Navigatsiooni vahele jätma

Mida me pakume

Kvaliteetne juhtimine tänu tugevatele kaubamärkidele

Meie edu aluseks on üheksa kõrgkvaliteetset kaubamärki ja nendega seotud tooted. Parimate tulemuste näited on näiteks Alpina ja Caparol. Toode Alpinaweiss ei ole mitte ainult Euroopas enimmüüdud siseruumide värv, vaid ka kõige tuntum dispersioonvärv Saksamaal. Alpina on tootemark, mille tootekvaliteet on tarbijate usaldust teeninud mitmete aastakümnete jooksul. Aastal 2017 tunnustati Alpinaweissi ajakirja "Stiftung Warentest" testi esikohaga (väljaanne 9/2017).

Professionaalide hulgas on Caparol üks Saksamaa juhtivaid ehitusvärvide tootjaid. Triibulise elevandiga tähistatav kaubamärk on oma valdkonnas Euroopa üks suurimaid ettevõtteid.

Tänu oma tootemarkide ja toodete suurele mitmekesisusele katab DAW SE kõige erinevamaid turge ja sihtgruppe. DAW SE on esindatud 40 riigis ja lisaks ehitusprofessionaalidele on meie tooted suunatud ka DIY entusiastidele ja tööstusklientidele. Selline laiaulatuslik haare mitte ainult ei ava rohkeid karjäärivõimalusi, vaid annab ka igapäevases töös rohkelt arenguvõimalusi.

Pere-ettevõte, mida juhivad selle omanikud

DAW SE on keskmise suurusega viienda põlvkonna pereettevõte. Omanike pere suhe ettevõttega on väga lähedane ja juhtivtöötajad töötavad oma positsioonidel tavapärasest kauem. Omandi järjepidevus peegeldub töötajale edasi kohaleku ja toetuse näol. Teisisõnu tähendab see seda, et iga töötaja on märgatud ja talle pakutakse sobivaid väljakutseid ning arenguvõimalusi. Paindlikkus, ülesannete delegeerimine ja oma ideede realiseerimise võimalus tagavad töötajate kõrge rahulolu taseme. Ettevõtte arengule aitavad kaasa lühikesed ja otsesed infokanalid ning iga töötaja otsene osalemine ettevõtte tegevuses.

Isiklik areng

Töötajate ja juhtide kvalifikatsioon, pädevus ja motivatsioon mõjutavad otseselt meie toodete ja teenuste kvaliteeti ning seega ka meie ettevõtte tulemusi ja edu. Seetõttu toetame ja tunnustame töötajate arengut.

Personalijuhtimine aitab juhtivtöötajatel tuvastada ja arendada töötajate olemasolevaid oskusi ja potentsiaali, et tagada võimalikult suur panus ettevõtte edusse.

Isiklik areng põhineb kolmel põhimõttel:

Isiklik vastutus ja motivatsioon
"Iga töötaja ja juht on vastutav isikliku motivatsiooni ja arengu eest."

Tulevikuvisioon
"Igal inimesel on ülesanne vastata praegustele ja tulevastele nõuetele."

Edutamine vastavalt nõuetele ja vajadusele 
"Juht nõustab ja toetab töötajat tema arengus ning loob sobivad tingimused ja ressursid."

Nende põhimõtete rakendamist toetavad DAW Groupi kesksed kvalifikatsioonipakkumised ja juhtkonna, juhtivtöötajate ning töötajate individuaalsed nõuanded.