Praleisti navigaciją

Ką mes siūlome

Stiprūs prekiniai ženklai - lyderystė kokybėje

Mūsų sėkmės pagrindas - devyni aukščiausios kokybės prekiniai ženklai. Daugiausia įvertinimų yra gavę prekiniai ženklai Alpina ir Caparol. "Alpinaweiß" yra daugiausiai parduodami dažai Europoje bei geriausiai žinomas dispersinių dažų prekinis ženklas Vokietijoje. Alpina per dešimtmečius užsitarnavo vartotojų pasitikėjimą kaip aukščiausios kokybės produktai. 2017 m. vartotojų žurnalo "Stiftung Warentest" apklausoje "Alpinaweiß" tapo nugalėtuoju.

Caparol yra Vokietijos statybinių dangų lyderis. Europoje dryžuotojo drambliuko prekinis ženklas taipogi rikiuojasi tarp pačių didžiausių šios pramonės gamintojų.

Daugybės prekinių ženklų ir produktų dėka DAW išpildo faktiškai visų rinkų ir vartotojų poreikius. DAW dirba 40-yje šalių tiek su profesionaliais statybininkais bei pramoniniu sektoriumi, tiek ir su DIY sektoriumi - žmonėmis, kurie remontą daro patys. Toks platus veiklos spektras atveria begalines karjeros galimybes įmonės darbuotojams, net ir kasdieniniame darbe yra neribota erdvė tobulėti.

Šeimos įmonė, vadovaujama savininkų

DAW SE yra vidutinio dydžio šeimos įmonė, kurią valdo jau penkta karta. Savininkai yra labai įsitraukę į įmonės valdymą ir dirba įmonėje ilgus metus. Darbuotojai nuolatos jaučia savininkų dėmesį ir paramą. Kiekvieno darbuotojo pastangos yra matomos, teisingai įvertinamos bei motyvuojamos. Lankstumas, užduočių delegavimas ir galimybė realizuoti savo idėjas teikia pasitenkinimo atliekant savo darbą. Greita ir tiesioginė komunikacija ir įtraukimas kiekvienam leidžia pasijusti reikšminga įmonės dalimi.

DAW yra šeimai draugiška įmonė. Skatinamas darbo ir šeiminio gyvenimo derinimas. Prie įmonės pagrindinės buveinės yra netgi įsteigtas vaikų darželis darbuotojų vaikams.

Asmeninis tobulėjimas

Darbuotojų ir vadovų kvalifikacija, kompetencija bei motyvacija turi tiesioginės įtakos mūsų produktų ir paslaugų kokybei, o tuo pačiu ir įmonės rezultatams bei sėkmingai plėtrai. Todėl mes skatiname nuolatinį darbuotojų tobulėjimą - atpažįstame jų potencialą ir skatiname jį vystyti. Kiekvieno individo sėkmė prisideda prie įmonės sėkmės.

Asmeninis tobulėjimas remiasi trimis principais:

Asmeninė atsakomybė ir motyvacija
Darbuotojo tobulėjimui labai svarbu, kad jis pats būtų motyvuotas ir jaustų atsakomybę.

 

Orientacija į ateitį
Kiekvienas darbuotojas turi kelti savo kvalifikaciją, kad atitiktų rytojaus reikalavimus.

Skatinimas, atsižvelgiant į poreikius
Vadovas pataria ir remia darbuotojus jų tobulėjime, suteikdamas sąlygas ir išteklius.