Izlaist navigāciju

Ko mēs piedāvājam

Līderību kvalitātē pateicoties stiprajam zīmolam

Mūsu veiksmes pamatā ir deviņi augstas kvalitātes zīmoli un ar tiem saistītie produkti. Aktuālākie piemēri, kas apliecina mūsu spējas ir saistīti ar Alpina un Caparol. Produkts „Alpinaweiß“ ir netikai pieprasītākā interjera krāsa Eiropā, bet arī visatpazīstamākais dispersijas krāsu zīmols Vācijā. Alpina ir zīmols, kura produktu kvalitāte ir nopelnījusi patērētāju uzticību jau vairākas desmitgādes. 2017. gadā Alpinaweiß tika atzīts par uzvarētāju patērētāju žurnāla "Stiftung Warentest" (numurs 9/2017) veiktajos testos.

Profesionāļu vidū Caparol ieņem vadošo pozīciju Vācijas celtniecības krāsu tirgū. Arī Eiropā šo preču zīmi ar svītraino, daudzkrāsaino ziloni atpazīst kā vienu no nozares līderiem.

Pateicoties dažādiem zīmoliem un produktu klāstam, DAW SE ar savu piedāvājumu spēj apmierināt dažādus tirgus un patērētāju grupas. DAW SE pārstāvniecības atrodas 40 valstīs un līdzās profesionālajiem būvniecības nozares speciālistiem, tas uzrunā arī DIY (dari pats) entuziastus un industriālus klientus. Uzņēmuma plašais darbības spektrs paver ne tikai plašas karjeras iespējas saviem darbiniekiem, bet arī ikdienas darbā ļauj attīstīties dažādās šķautnēs.

Ģimenes uzņēmums, kuru vada tā īpašnieki

DAW SE ir ģimenes uzņemums jau piektajā paaudzē. Īpašnieka ģimenes saikne ar uzņēmumu ir ļoti cieša, un tradicionāli vadošie darbinieki savos amatos strādā ilgāk nekā citās līdzīgā veida kompānijās. Īpašnieku pēctecība atspoguļojas arī to ciešajā saiknē ar kopmānijas darbiniekiem. Citiem vārdiem sakot, katrs darbinieks tiek pamanīts un attiecīgi atbalstīts un motivēts. Elastīgums, dažādu uzdevumu deleģēšana un iespēja realizēt pašam savas idejas, ļauj panākt to, ka mūsu darbinieki ir apmierināti. Īsie un tiešie uzņēmuma informācijas kanāli, kā arī katra darbinieka tieša līdzdalība uzņēmējdarbībā, atvieglo ikdienas darbu.

Personāla attīstība

Darbinieku un vadītāju kvalifikācija, kompetence un motivācija tieši ietekmē mūsu produktu un pakalpojumu kvalitāti, un līdz ar to arī mūsu uzņēmuma rezultātus un panākumus. Tieši tāpēc mēs veicinām mūsu darbinieku attīstību.

Personāla attīstība palīdz vadītājiem noteikt un attīstīt darbinieku esošās prasmes un potenciālu, lai maksimāli palielinātu viņu ieguldījumu uzņēmuma panākumos.

Personāla attīstībā ir šādi trīs principi:

Personāla atbildība un motivācija
“Pirmkārt, katras darbinieks un vadītājs ir atbildīgs par personīgo motivāciju un attīstību”

Nākotnes orientieris
“Katrai personai ir jābūt gatavai uzņemties esošās un nākotnes prasības”

Virzība atbilstoši prasībām un vajadzībām
Vadītājs konsultē un atbalsta darbinieku savā attīstībā, rada tam atbilstošus apstākļus un resursus.